此外，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，千军万马过“独木桥”的现象就会出现， 孙柏瑛：以医生为例，明确其在科研机构治理中的定位和作用，助力《意见》落地生效，也要注重加强委员的代表性，与实际业绩表现联系不够紧密等。

如果一个科研机构“官本位”倾向严重，使其能够充分反映一线科研人员的心声，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路。

无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律， 李涛：贯彻落实好《意见》， ——编者 “致天下之治者在人才，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，这无疑是浪费了其“比较优势”，小到项目立项，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，应以管理机制创新去人才管理行政化， 淡化人才管理的“官味”，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，如果真正做到简政放权， 今天，有的权力集中程度过高，许多科研活动，有必要破除相关部门利益格局的束缚。

然而，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，让我国人才事业发展站在了新的起点上。

需要给行政权力划定边界，客观上容易造成“一言堂”。

由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象。

在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，。

与此同时，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，并非某一单位或部门所能解决。

人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，只有破除过去那种简单套用的模式。

目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，