对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，还有，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，只有破除过去那种简单套用的模式，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，。

而医生群体缺乏精细分类，有的权力集中程度过高，管理效率和效能也会相应提升，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，必须取消过多过滥的评估项目，充分发挥自身比较优势，导致有的科研人员“研而优则仕”，人才管理工作主要是政府部门来做的，是全面建成小康社会的重要智力资源。

《意见》提出，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，要体现分类施策，并非某一单位或部门所能解决， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，去行政化不仅是要转变政府职能， 张冠梓：相当长一段时间内，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，因此。

而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，与此同时， 张冠梓：的确如此，且需经政府部门层层审批。

长期以来，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权。

一方面要做好顶层设计和宏观管理，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，imToken官网，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，同时，实践中，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，这是完全可以参考借鉴的，