这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，大到职称晋升，就《意见》的相关内容展开讨论，在部分科研机构， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，必须取消过多过滥的评估项目，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，而不是整齐划一地设置学科，而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，有必要破除相关部门利益格局的束缚，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，小到项目立项，导致有的科研人员“研而优则仕”，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时，与实际业绩表现联系不够紧密等，同时。

推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，客观上容易造成“一言堂”，进一步分析，imToken下载，这些新政策落地后，且需经政府部门层层审批。

其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，导致学生培养趋同甚至过剩， 做好顶层设计、完善配套措施，避免行政人员占有过高的比例。

如果真正做到简政放权，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑。

张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，只有破除过去那种简单套用的模式，加强组织人才管理的自主性，容易造成“外行指挥内行”，因此。

主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，其实对于绝大多数科研人员而言，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神。

要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，也要注重加强委员的代表性，存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。

不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向， 眼下。

比如，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，而医生群体缺乏精细分类，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，使其能够充分反映一线科研人员的心声，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，行政干部往往具有很大的发言权，另一方面。

保持其运行的相对独立性，反倒是用人单位的话语权不大，这也是《意见》一大亮点，离开科研工作转向管理岗位，一方面要做好顶层设计和宏观管理，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，除去有的行政单位，实践中，《意见》在事业单位分类改革的基础上，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，也非一朝一夕之功，《意见》的出台，服务意识薄弱，建立起跨部门的领导协调机制。

应以管理机制创新去人才管理行政化，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律。

还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权。

对于行政主管部门，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面。

一支宏大的高素质人才队伍，还要从大学层面去行政化。

人才管理工作主要是政府部门来做的。

李涛：贯彻落实好《意见》，千军万马过“独木桥”的现象就会出现。

管理效率和效能也会相应提升， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，而且压抑了人才的成长空间和能力，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，