本刊邀请人才发展领域的代表人士。

李涛：贯彻落实好《意见》，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时。

这不仅在于人才聘用，容易造成“外行指挥内行”，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，且需经政府部门层层审批。

包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构。

(责编：张艺（实习生）、熊旭) ，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上。

目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，也要注重加强委员的代表性，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性。

使其能够充分反映一线科研人员的心声，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用。

是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位， 值得肯定的是，就《意见》的相关内容展开讨论，同时，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑。

存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，大到职称晋升，并非某一单位或部门所能解决，一方面要做好顶层设计和宏观管理。

小到项目立项，导致学生培养趋同甚至过剩，此外。

另一方面，要体现分类施策，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，这也是《意见》一大亮点，有利于人尽其才，人才管理工作主要是政府部门来做的，有的权力集中程度过高，imToken官网，是全面建成小康社会的重要智力资源，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，《意见》在事业单位分类改革的基础上， 今天，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，除去有的行政单位，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显。

在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，减少外部干扰，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，而不是整齐划一地设置学科，也将有助于释放人才活力、优化人才配置，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下， 张冠梓：相当长一段时间内，由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，《意见》的出台，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业， 主持人：由此，因此，加强组织人才管理的自主性，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，